¿Es obligatorio tener un servicio de prevención contratado?

Sí, siempre que tengas trabajadores a cargo o te lo requieran para trabajar. La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales obliga a toda empresa a organizar su actividad preventiva a través de alguna de las modalidades previstas, con la contratación de un Servicio de Prevención Ajeno (SPA) facilitas todo el trabajo obligatorio en materia de prevención.

¿Es obligatorio un reconocimiento médico anual?

La empresa está obligada a garantizar la vigilancia periódica de la salud de sus trabajadores en función de los riesgos del puesto, pero la periodicidad no es siempre anual: depende del protocolo médico específico aplicable a cada puesto de trabajo. Además, con carácter general esta vigilancia es voluntaria para el trabajador, salvo en los supuestos que marca la ley (existencia de una disposición legal específica, riesgo para terceros o necesidad de verificar que el estado de salud del trabajador no supone un peligro para él mismo, para otros empleados o para otras personas relacionadas con la empresa), no obstante, nuestra recomendación siempre será disponer de un historial clínico de tus trabajadores.

¿Damos cobertura a toda España?

Sí, prestamos servicio en todo el territorio nacional, adaptando nuestra atención a la normativa autonómica y sectorial que corresponda en cada caso. Nuestra sede se sitúa en Aldaia, Valencia, pero disponemos de servicio en línea y atención en todo el territorio español.

¿Cada cuánto tiempo debo realizar la formación en prevención de riesgos laborales a mis trabajadores?

La formación debe ser periódica. Es obligatorio realizar una formación inicial en el momento de la incorporación del trabajador al puesto. A partir de ahí, la ley no fija un plazo cerrado de repetición, pero establece que debe actualizarse siempre que se produzcan cambios en las funciones, se introduzcan nuevas tecnologías o equipos de trabajo, o cuando cambien las condiciones del puesto. Como criterio orientativo y buena práctica, recomendamos repasar la formación anualmente, o antes si se detectan cambios relevantes en el puesto o en los riesgos asociados. No obstante, es fundamental que establezcáis comunicación constante con vuestro técnico asignado.

¿Cada cuanto se paga la prevención?

De manera general, anualmente. Depende de las condiciones pactadas en el contrato con el Servicio de Prevención Ajeno y de las modalidades contratadas (vigilancia de la salud, especialidades técnicas, número de trabajadores, etc.). Habitualmente se establece una cuota anual, aunque también es posible pactar una periodicidad mensual o trimestral según las necesidades de la empresa. En nuestro caso, nos adaptamos a las necesidades del cliente, pudiendo fraccionar el pago para la comodidad del cliente.

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En IPS Prevención ayudamos a empresas, autónomos y profesionales a cumplir la normativa de PRL con un servicio cercano y adaptado a cada actividad. Ofrecemos asesoramiento especializado en PRL, CAE, Vigilancia de la Salud, formación PRL, ER y todas las especialidades preventivas, garantizando la seguridad de los trabajadores y el cumplimiento legal.

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